Os efeitos das relações no trabalho no bem-estar afetivo, engagement e burnout dos terapeutas ocupacionais
Data
2020
Autores
Marques, Carlos Peixeira
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Editora
Fernandes, Paula Odete, Nunes, Alcina Maria, Lopes, Isabel Maria, Pereira, João Paulo Ribeiro, Teixeira, João Paulo Ramos, Leite, Joaquim Agostinho, Alves, Jorge Manuel Afonso, Ribeiro, Nuno Adriano Baptista, Moutinho, Nuno Filipe Lopes, Raposo, Mário Lino Barata, Ferreira, João José de Matos, Alves, Helena Maria Batista, Leal Millán, Antonio , Barroso Castro, Carmen and Navarro García, Antonio
Resumo
As organizações de saúde enfrentam cada vez mais exigências para dar resposta às necessidades de uma população em envelhecimento, as quais não são acompanhadas pelo correspondente crescimento dos recursos. Num contexto em que são necessários profissionais com elevados níveis de engagement, constata-se uma elevada prevalência de burnout nos serviços de saúde, comparativamente a outros setores de atividade. Este estudo quantitativo e transversal pretende analisar os efeitos de recursos sociais, designadamente as relações com o líder (LMX) e com a equipa (TMX) no engagement e no burnout, através da mediação do afeto no trabalho, numa amostra de 401 terapeutas ocupacionais portugueses. Os resultados confirmam que uma boa qualidade de relações no trabalho favorece engagement e inibe burnout, mas é necessário gerir outros recursos promotores de entusiamo, bem como exigências indutoras de depressão no contexto de trabalho.
Descrição
Palavras-chave
Engagement , Burnout , LMX , TMX , Emoções no trabalho , Terapeutas ocupacionais