Eficácia nas equipas de enfermagem nos cuidados de saúde primários: o contributo da liderança

Data
2023-03-10
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Projetos de investigação
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Resumo
Atualmente, o trabalho em equipa é uma realidade em qualquer instituição e ter equipas eficazes é de suma importância, principalmente no setor da saúde. A eficácia na equipa de enfermagem traduz-se em qualidade dos cuidados prestados e, também, no aumento da produtividade. Desta forma, torna-se essencial conhecer os fatores que contribuem para esta eficácia. Assim, este estudo analisa de que forma a liderança contribui para a eficácia na equipa de enfermagem, quando mediada pela satisfação, confiança e comprometimento, e moderada pela saúde do colaborador. A presente investigação assume uma abordagem quantitativa, com base na aplicação de um questionário aos enfermeiros das unidades funcionais do ACeS Alto Ave. Para o tratamento e análise de dados dos resultados obtidos, foi utilizado o software SPSS e o programa AMOS. Os resultados mostram que a liderança influencia positivamente a satisfação profissional, o comprometimento e a confiança na organização. A eficácia na equipa é influenciada pela satisfação, pela confiança e pela liderança; contudo, o comprometimento não tem um efeito significativo na eficácia. Quanto à saúde do colaborador, embora tenha um efeito positivo na eficácia, este não modera a relação entre a liderança e a eficácia na equipa. A eficácia na equipa tem sido investigada ao longo dos tempos, no entanto, no sector da saúde, a abordagem tem sido direcionada principalmente aos Cuidados Diferenciados ou em serviços individualizados. No contexto dos Cuidados de Saúde Primários, a investigação é escassa. Assim, para além do contributo teórico no aprofundamento do conhecimento, este estudo traz um contributo importante nesta área de análise.
Currently, teamwork is a reality in any institution and having effective teams is of paramount importance, especially in the health sector. The effectiveness of the nursing team translates into quality of care and increased productivity. Thus, it is essential to know the factors that contribute to this effectiveness. Thus, this study examines how leadership contributes to effectiveness in the nursing team when mediated by satisfaction, trust and commitment, and moderated by employee health. This research has a quantitative approach, based on the application of a questionnaire to nurses of the functional units of the ACeS Alto Ave. For data processing and analysis of the results obtained, the SPSS software and the AMOS program were used. The results show that leadership positively influences job satisfaction, commitment and trust in the organization. Team effectiveness is influenced by job satisfaction, trust and leadership; however, commitment has no significant effect on effectiveness. As for employee health, although it has a positive effect on effectiveness, it does not moderate the relationship between leadership and team effectiveness. Team effectiveness has been researched over time, however, in the health sector, the approach has been mainly directed at differentiated care or individualised services. In the context of Primary Health Care, research is scarce. Thus, in addition to the theoretical contribution in deepening knowledge, this study brings an important contribution in this area of analysis.
Descrição
Dissertação de Mestrado em Gestão dos Serviços de Saúde
Palavras-chave
Enfermeiro , Equipa
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