O papel do comportamento inovador e intraempreendedor na inovação e satisfação de funcionários da Autarquia de Marco de Canaveses

Data
2022-10-11
Título da revista
ISSN da revista
Título do Volume
Editora
Projetos de investigação
Unidades organizacionais
Fascículo
Resumo
A Satisfação do Colaborador Interno tem sido um tópico cada vez mais debatido na sociedade contemporânea. Desde a redução de carga horária, até de dias, passando também pela estabilidade do emprego, quer a nível financeiro, quer mesmo do ponto de vista cultural. Este Relatório de Estágio aborda a Satisfação do Colaborador Interno, sendo que se estudam as variáveis que a influenciam e que passam desde o Comportamento Inovador, até aos Outputs de Inovação, passando também pela Incivilidade e pelo Intraempreendedorismo. Não seria possível executar a análise sem existir uma entidade para se colocar em prática diversas questões, e é aí que entra a Câmara Municipal de Marco de Canaveses, que foi onde realizei o meu estágio curricular. A análise foi efetuada com recurso à Estatística Descritiva. Foi possível via distribuição de inquéritos que os funcionários da Câmara Municipal de Marco de Canaveses voluntariamente preencheram, e através dos quais, foi possível uma análise de cariz mais analítico. Fruto dessas análises, foi possível verificar que existe um clima saudável nesta entidade. As tarefas designadas para os funcionários são devidamente cumpridas, sendo que por vezes demonstram uma certa criatividade na resolução de problemas, apesar de na generalidade não se excederem muito para além das respetivas tarefas.
Internal employee’ satisfaction has been a quite debatable issue in modern society. Since the workload reduction, even a reduction from a few days’ standpoint, as well as job stability, both financially and culturally wise. This Internship report approaches the Internal Employee’ Satisfaction. As such, the variables that influence Employee Satisfaction are studied, ranging from Innovative Behaviour to Innovation Outputs, including Incivility and Intrapreneurship. It wouldn’t be possible to execute the analysis without the existence of an entity to put the theory into work, and that’s when the city hall of Marco de Canaveses comes in, my internship was in those facilities. The analysis was made throw descriptive statistics. It was possible via distribution of the inquiries to the co-workers of the city hall of Marco de Canaveses. They voluntarily fulfilled the inquiries, and because of that, it was possible to do a more analytics kind of analysis. From those analysis, it came up that exists a healthy climate between the city hall. The tasks that are distributed among the co-workers are rightfully fulfilled and they are fulfilled sometimes with some creativity, to fix the respective issues that might come up. Even though, in general, they don’t exceed much beyond their respective tasks.
Descrição
Relatório de Estágio em Ciências Económicas e Empresariais
Palavras-chave
Satisfação do Colaborador Interno , Inovação
Citação