Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10348/11330
Title: A influência da liderança transformacional e da cultura organizacional no compromisso dos colaboradores: o caso do setor têxtil da Freguesia de Penafiel
Authors: Rodrigues, José Pedro Brito
Advisor: Correia, Ricardo Jorge Vieira
Keywords: liderança transformacional
cultura organizacional
Issue Date: 9-Jun-2022
Abstract: A liderança transformacional, cultura organizacional, motivação, satisfação no trabalho e compromisso têm sido amplamente estudadas nas últimas duas décadas com o objetivo de melhor perceber o seu papel na gestão empresarial e de que modo podem contribuir para a otimização dos recursos empresariais. Neste surgimento, decidiu-se desenvolver um estudo científico que permita verificar qual a relação entre as variáveis referidas. Esta dissertação apresenta como principal objetivo fundamentar uma resposta para o problema de investigação: “Qual o efeito da liderança transformacional e da cultura organizacional no compromisso dos colaboradores?” sendo que a mesma é contextualizada e aplicada no cluster têxtil da freguesia de Penafiel. Neste sentido, são apresentados dois 2 artigos interligados entre si: No primeiro artigo desenvolveu-se uma análise bibliométrica, com vista a aprofundar o estudo das diferentes variáveis, para melhor compreender a evolução da produção científica nestas temáticas nos últimos 20 anos. Apresentam-se os principais autores, principais variáveis com que se relacionam, bem como os principais artigos de cada área. O segundo artigo apresenta um estudo empírico, tendo por base metodológica a estimação de um modelo de equações estruturais. O interesse pelo estudo das variáveis mostrou uma tendência crescente em todos os casos, ao longo do período analisado. A motivação e a liderança foram no período estudado, as variáveis que se destacaram. Conclui-se que no fundo há uma margem interessante para que se promovam melhorias significativas junto das organizações estudadas, enaltecendo a importância de trabalhar mais e melhor com os colaboradores.
Transformational leadership, organizational culture, motivation, job satisfaction and commitment has been widely studied in last two decades with the goal of better understanding their role in business management and the contribution to the optimization of business resources. This way was decided to develop scientific study that allows verifying the relationship between the variables aforecited. This dissertation has the main goal to answer the investigation problem: “What is the effect of transformational leadership and organizational culture on employee commitment?” it was contextualized and applied based in a textile cluster located in the parish of Penafiel. In this sense, are presented two articles interconnected: In the first article was developed a bibliometric review, to deepen the study of the different variables and for better understanding the evolution of scientific production on these themes, in the last 20 years. The second article presents an empirical study having as methodological basis the estimation of a structural equation model, to develop an investigation based on quantitative methodology. The interest in the study of variables showed a growing trend in all cases over the period analyzed. Motivation and leadership were, in the period studied, the variables that stood out. Deep down there, is an interesting margin to promote significant improvements in the organizations studied, praising the importance of working more and better with employees.
Description: Dissertação de Mestrado em Ciências Económicas e Empresariais
URI: http://hdl.handle.net/10348/11330
Document Type: Master Thesis
Appears in Collections:DESG - Dissertações de Mestrado
TD - Dissertações de Mestrado

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