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Título: A agregação de valores à empresa e aos seus stakeholders internos, através da participação de lucros e resultados
Autor: Estanislau Filho, Jair Francisco
Orientador: Leal, Carmem Teresa Pereira
Gonçalves, Márcio Augusto
Palavras-chave: Cultura organizacional
Gestão participativa
Gestão do lucro
Data: 1-Jul-2015
Resumo: A presente tese teve como objetivo principal investigar as relações da confluência dos temas Finanças Corporativas, Estratégia Organizacional e Cultura Organizacional. Trata-se de estudo empírico que procurou demonstrar a possibilidade de alteração na forma de pagamento da Participação de Lucro e Resultados. Considerando-se os objetivos propostos, optou-se por realizar uma pesquisa de natureza quantitativa e a coleta de dados foi realizada por intermédio de questionários, junto aos profissionais e junto as Organizações e Sindicatos. Além dos dados dos questionários, foram coletadas informações sobre as politicas estratégicas organizacionais, por meio de diálogos informais, mas que permitiram entender a forma de gestão adotada. Os dados coletados por questionários foram submetidos a tratamento estatístico que envolveu técnicas de estatística descritiva. O referencial teórico do trabalho contemplou varias abordagens de Teorias da Gestão contemporânea, além de revisão das pesquisas já realizadas, nacionalmente e internacionalmente, em período recente. Devido à complexibilidade do estudo efetuado e de sua natureza única, os resultados alcançados demonstraram a possibilidade por partes de dois dos agentes da aceitação da mudança da forma de pagamento da participação nos resultados e lucros, porém demonstrou a necessidade de uma mudança na cultura organizacional das empresas participantes.
This thesis aimed to investigate the relationship of the main confluence of the themes corporate finance, corporate strategy and organizational culture. This empirical study that sought to demonstrate the possibility of tampering in the form of payment of the profit Participation and Results. Considering the objectives proposed, we decided to conduct a search of quantitative nature and the data were collected through questionnaires, together with professionals and with firms and Unions. Besides the data from the questionnaires, we collected information on strategic organizational policies, through informal dialogues, but which allowed understanding the management approach adopted. The theoretical work contemplated several contemporary Management theories approaches, in addition to review of research conducted, already nationally and internationally, in recent period. Due to the complexity of the study conducted and of its unique nature, the results achieved have demonstrated the possibility for parts of two of the officers of the acceptance of change of form of payment, but demonstrated the need for a change in the organizational culture of the participating institutions.
Descrição: Tese de Doutoramento em Gestão
URI: http://hdl.handle.net/10348/4732
Tipo de Documento: Tese de Doutoramento
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