Gestão dos recursos humanos de uma multinacional

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dc.contributor.advisorMadeira, Carlos Rui Taveirapt_PT
dc.contributor.authorOliveira, Catarina Fernandes dept_PT
dc.date.accessioned2018-11-21T14:57:00Z
dc.date.available2018-11-21T14:57:00Z
dc.date.issued2018-07-12
dc.descriptionRelatório de estágio para obtenção do Grau de Mestre em Ciências Económicas e Empresariaispt_PT
dc.description.abstractO presente relatório de estágio surge no seguimento do estágio curricular que a estagiária realizou no Departamento de Recursos Humanos da empresa Kathrein Automotive, no âmbito do Mestrado de Ciências Económicas e Empresariais, que tem como o objetivo primordial analisar e descrever as práticas de Recursos Humanos verificadas e desenvolvidas ao longo das 400 horas de estágio. Este relatório divide-se em quatro partes, na primeira parte descreve toda a informação necessária sobre a empresa onde o estágio decorreu; a segunda parte descreve as funções atribuídas à estagiária; a terceira parte é referente ao desenvolvimento do estudo de caso e análise da literatura e conclusões do estudo de caso; a quarta e última parte consiste numa reflexão e autoavaliação final de todas as competências adquiridas ao longo do estágio. O trabalho proposto a fazer foi o de entender e descrever as práticas de Gestão de Recursos Humanos de uma multinacional aplicando conhecimentos práticos adquiridos durante a realização das tarefas acima referidas e o estudo das diversas teorias ligadas ao tema. São apresentadas conclusões que corroboram que as práticas utilizadas na GRH apresentam uma elevada taxa de sucesso, pelo que esta empresa continua a apostar fortemente nos seus colaboradores.pt_PT
dc.description.abstractThis internship report follows the internship course that the student carried out in the Department of Human Resources of the company Kathrein Automotive, within the ambit of the Master of Economics and Business Science, whose main objective is to analyze and describe the Human Resources practices and developed over 400 hours of internship. This report is divided into four parts, in the first part describes all the necessary information about the company where the internship took place; the second part describes the functions assigned to the trainee; the third part refers the development of the case of study and analysis of the literature and conclusions of the case of study; the fourth and final part consists of a final reflection and self-assessment of all the skills acquired throughout the internship. The proposed work was to understand and describe the Human Resource Management practices of a multinational company, applying practical knowledge acquired during the accomplishment of the above-mentioned tasks and the study of the diverse theories related to the subject. The conclusions show us that the practices used in HRM have a high success rate, reason why this company continues to bet heavily on its employees.pt_PT
dc.identifier.tid202324281
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10348/8898
dc.language.isoporpt_PT
dc.rightsopen accesspt_PT
dc.subjectgestão de recursos humanospt_PT
dc.subjectgestão organizacionalpt_PT
dc.subjectgestão de pessoaspt_PT
dc.titleGestão dos recursos humanos de uma multinacionalpt_PT
dc.typemaster thesispt_PT
dspace.entity.typePublicationen
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Catarina Oliveira - Gestão dos Recursos Humanos de uma Multinacional.pdf
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